2025/03/10 印刷する 退職前の有休消化で「引き継ぎ」が……スムーズな解決法は?退職日まで有休を取得し出社しない社員の引き継ぎトラブルを回避するため、「引継書の記入を依頼する」「有休の買い取りを打診する」際のポイントを紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいリポート2026/06/24総務のお仕事 12カ月 ダウンロードして使える「お仕事リスト」2026/06/19技能実習制度は「育成就労制度」へ 外国人雇用はどう変わる?2026/06/12「それ、私の仕事じゃないです」 仕事を断る部下をどう動かす?2026/05/21ルール違反ではないが態度が悪い社員のマネジメント2026/05/13従業員・元従業員からの情報漏洩を防ぐには?2026/04/30【働き方改革推進支援助成金】年休の促進で最大1020万円!?2026/04/28周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは?2026/04/27社員から「年休を買い取ってほしい」と言われたら応じるべき?2026/04/27【助成金(採用活動編)】 特定の人材の採用などで最大240万円!2026/04/01【PDFで印刷可能】総務のお仕事 12カ月 一目で分かる「月別実務リスト」2026/03/25【入社1年目の教科書】休んでもお給料がもらえる「年次有給休暇」って素敵だ!2026/03/18「背中を見て覚えろ」が嫌で退職? 製造現場の切実な労務トラブルPickUpコンテンツ