2026/01/05 印刷する 労基法が大改正? 話題の「つながらない権利」も論点に政府内で議論されている「連続勤務の上限規制」「つながらない権利」などの概要と、施行された場合の注意点を紹介します。続きをお読みになるにはログインが必要です。提供三原 明日香(みはら あすか)東京都葛飾区在住の社会保険労務士。長年行政からの委託で町工場の調査やレポート記事を執筆してきた経験を活かし、小規模な製造業中心にサポートしている。フリーライターとしても15年以上活動中。次にチェックしたいリポート2026/08/06労働時間が変則的な「シフト制パート」は社会保険に入るべき?2026/07/31災害時の労務管理!社員の賃金が振り込めなくなったら?2026/07/21このタイミングで年休取るかね…… 取得日の変更はどこまで可能?2026/07/20【経営者インタビュー】残業多過ぎて労基署が入った会社が、10年かけて「残業ほぼゼロ・社員数3倍・売上4倍」になった理由2026/07/17「会社の飲み会は労働時間ですよね?」と社員に聞かれたらどう返す?2026/07/16【労災の落とし穴(建設業)】熱中症は労災になる? ならない?2026/07/15【賃上げ疲れの経営者へ】社員の働きぶりに見合った賃金の払い方2026/07/14出張中、「新幹線の移動時間は労働時間ですよね?」と社員に聞かれたら?2026/07/13用がないのに「早出」する社員でも賃金は支払わないとダメ?2026/07/10繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき?2026/07/09【外国人雇用】外国人雇用Q&A~雇用の手順や住居の手続き2026/07/08【2026年度版】 社員に関する法定義務の一覧表PickUpコンテンツ